Hlavními kritérii při přijímání nových zaměstnanců jsou zejména pracovitost, zájem o práci a zodpovědnost a také dobré morální nastavení, jako je loajalita a čestnost. Platí to jak pro absolventy, tak uchazeče s praxí. Za o něco méně, ale stále důležité, označily firmy a organizace měkké dovednosti v podobě schopnosti týmové práce a ochoty se dále vzdělávat. U uchazečů s praxí se pak cení odborná kvalifikace. Dovednosti uchazečů zjišťují zaměstnavatelé u pohovoru a ze životopisu.
Vyplývá to z šetření potřeb zaměstnavatelů, které Národní pedagogický institut realizoval na podzim roku 2022. Do šetření se zapojilo téměř 1200 organizací a firem.
Pokud měli zaměstnavatelé vyjádřit preferenci dovedností ve smyslu hluboké (úzce zaměřené) či široké, lze pozorovat spíše příklon k širšímu zaměření, a to napříč vzdělanostními kategoriemi pracovníků. U vysokoškolsky vzdělaných uchazečů jsou široké dovednosti preferované v o něco vyšší míře než v případě uchazečů s nižším vzděláním.
Za spíše či velice důležité v míře vyšší než 80 % pak firmy považují samostatnost (zejména u uchazečů s praxí), schopnost týmové práce, ochotu vzdělávat se a také flexibilitu a komunikativnost. U uchazečů s praxí je pak za poměrně relevantní považována profesní zkušenost (85 %) a odborná kvalifikace (84 %). Mezi relativně nejméně důležitá kritéria zaměstnavatelé řadí spíše „tvrdé“ dovednosti, jako je znalost cizího jazyka, dosažené formální vzdělání a řidičské oprávnění.
