Dovednosti řízení vlastní kariéry

info

Dovednosti řízení vlastní kariéry ovlivňují přímo pracovní část našeho života a nepřímo mají vliv na celý náš život. Zahrnují v sobě schopnosti směřující k nalezení pracovního uplatnění, které nejen odpovídá našim silným a slabým stránkám, ale i situaci na aktuálním trhu práce, a to celé v souladu s naším osobním životem. Jde tedy o dovednosti žít smysluplný a spokojený život.

Získání práce je ale pouze začátek cesty směřující k vytyčenému cíli. K zapojení do pracovního procesu je potřeba také empatické začlenění do pracovního kolektivu a schopnost vlastní práce a spolupráce s cílem optimálního řešení pracovních úkolů. Součástí jsou i dovednosti nezbytné pro řešení krizové a často nečekané situace. Je také potřeba počítat s možným neúspěchem a být na něj připraven, a to jak při hledání pracovního uplatnění, tak i při nesouladu pracovních výsledků ve vztahu k vynaloženému úsilí.

Pracovní kariéra nás bude provázet téměř po celý produktivní život, a proto je potřeba přistupovat k ní jako k důležité součásti našeho života, za kterou neseme plnou odpovědnost.

Co vše patří do dovedností pro řízení vlastní kariéry?
  • Jako nejdůležitější a výchozí součást těchto dovedností je schopnost kritického myšlení, které je v kontextu těchto dovedností nutno chápat jako schopnost směřující k vytvoření vlastního názoru, jehož výsledkem by mělo být zaujmutí postoje k rozvoji kariéry na základě svého uvážení.
  • Zásadní schopností je schopnost rozpoznat své silné a slabé stránky.
  • Dokázat a v nejvyšší možné míře uplatnit své silné stránky.
  • Dokázat si přiznat své slabé stránky a pokusit se je eliminovat za vynaložení adekvátního úsilí.
  • Komunikační dovednosti je nutno chápat jako nedílnou součást pracovního procesu.
  • Patří sem bezesporu i schopnost finančního myšlení ve smyslu přemýšlení o práci jako o primárním zdroji zajištění životních potřeb.
  • Schopnost plánovat a pracovat s analýzou rizik zajišťuje v případě krizových situací mít ad hoc řešení.
  • Schopnost empatie je rozhodující v procesu výběru (klima pracoviště) a začlenění do pracovního kolektivu.
  • Flexibilita napomáhá při zvládání začlenění do pracovního kolektivu.
  • Mediální gramotnost a digitální kompetence jsou další nezbytné dovednosti při procesu hledání zaměstnání.
  • Trpělivost a adaptace na změnu je velmi důležitá při hledání pracovního uplatnění a při začlenění do pracovního kolektivu.
  • Vytrvalost napomáhá nejen k nalezení práce snů, ale i k postupu na pomyslném kariérním žebříčku.
  • Podnikavost jako schopnost nalezení a využití příležitosti nemůže v těchto kompetencích chybět, stejně tak jako kreativita.
  • Odvaha a schopnost riskovat umožňuje vyzkoušet pracovní pozice, které se na první pohled zdají nedostupné, a napomáhají v nemalé míře i ke konstruktivnímu, mnohdy neočekávanému řešení problémů.
  • Asertivita zajistí odmítnutí nerelevantní pracovní nabídky např. z povinnosti, nebo ze soucitu.
  • Schopnost kompromisu nastupuje v případě sladění pracovního a osobního života.
  • Schopnost přiznání chyby je důležitá nejen ve smyslu nesprávně zvoleného vzdělání, ale i ve smyslu přiznání odpovědnosti za své pracovní výsledky (ne vždy se vše povede…).
  • Schopnost vyrovnání se s neúspěchem s vědomím, že všichni dělají chyby a že každému v živote někdy něco nevyjde.
  • A na závěr schopnost rozhodnout se a nést za své rozhodnutí plnou odpovědnost je v kontextu s přebíráním odpovědnosti za svůj život.
Mějte svou kariéru pod kontrolou

Sledujte trh práce, rozvíjejte své kontakty a analyzujte svůj kariérní posun. To vám pomůže mít svou kariéru pod kontrolou. Sledujte, co jste se naučili nového za poslední rok, napište si seznam všech svých dovedností a vytvořte si plán ABZ s možnými variantami vývoje své kariéry.

info

Máte už svůj profil na LinkedInu?

LinkedIn je profesní sociální síť, která toho nabízí mnohem více než jen pomoc při hledání práce.

K čemu je dobré mít profil na LInkedIn?

  • Odkaz na váš profil na LinkedInu si můžete uvést do svého životopisu, personalistům to pomůže sestavit si obrázek o vás.
  • LinkedIn vám umožní propojit se s kolegy nebo lidmi z vašeho profesního oboru nebo oborů, které vás zajímají.
  • Můžete tu sledovat novinky a zajímavosti, sami o nich informovat.
  • Dostáváte nabídky práce, můžete se posunout ve své kariéře a díky nabídkám máte přehled o poptávce po pozicích ve vašem oboru.
  • Pomůže vám budovat vaši osobní značku.
Poznej sám sebe

1. Zamyslete se a odpovězte si na otázky, jaké jsou vaše silné a slabé stránky a jak s nimi pracovat.

2. Přemýšlejte také o tom, v jaké oblasti a typu organizace chcete pracovat a jakou pozici vykonávat.

3. Kriticky zhodnoťte dvě předchozí sady otázek a držte se přitom pravidel pro kritické hodnocení – nepodléhej, zaujmi, vytvoř, připusť (nepodléhej prvnímu dojmu, zaujmi postoj podle svého uvážení, vytvoř si vlastní názor, připusť odlišný názor).

4. Mějte plán, který zohledňuje analýzu rizik – analýzu nepředvídatelných situací. Je potřeba podívat se na nabízené pracovní pozice z pohledu jedince, který potřebuje finanční krytí svých potřeb a ocitl se v krizové situaci. Cílem je nedostat se do „dluhové pasti".

5. Vyplňte si tabulku - "kuchařku" pro zamyšlení se nad profesemi, které chcete/nechcete vykonávat a pro které máte/nemáte předpoklady.

info

Podklady pro sebepoznání

Zamyslete se:

  • Čím byste chtěli být? Jakému povolání se chcete věnovat? Pomůckou může být „návrat do dětství". Položte si otázku: Co jste rádi dělali v dětství, na co jste si hráli. Vyberte alespoň tři profese, které v sobě budou obsahovat to, čím jste se rádi zabývali v dětství.
  • Jaká profese vás někdy něčím zaujala, např. vlivem seriálů, exkurzemi na pracoviště, vyprávění rodičů, kamarádů, známých, osobní zkušenost. Vyberte alespoň tři profese.
  • Zamyslete se nad profesemi, kde byste mohli uplatnit své silné stránky.  Projděte pracovní servery a vypište profese, kde předpokládáte, že byste mohli uplatnit své silné stránky.
  • Jakou profesi byste byli schopni vykonávat po určitou dobu?
  • Jakou profesi byste nebyli schopni nikdy vykonávat? Máte nějaké zábrany, např. nesnášíte krev, práci se zvířaty atd.

Co ještě brát v úvahu?

  • Nespokojenost v práci je přímo úměrná nespokojenosti v životě. Vždy si musíme opakovat a připustit si, že každý jsme jiný, každého baví dělat něco jiného, každý máme jiné silné a slabé stránky. Nemůžeme být spokojení v práci, pokud plníme sny někoho jiného.
  • Kriticky zhodnoťte a dejte na „misky vah“ své slabé stránky a úsilí, které budete muset vynaložit na jejich eliminaci. Odpovězte si na otázku - vyplatí se mi to? Je to opravdu tak důležité? Neměl bych spíše rozvíjet své silné stránky?
  • Uvědomte si, kolik času v práci budete trávit s lidmi, svými spolupracovníky nebo klienty, a nezapomínejte, jak je důležité klima na pracovišti.

Pozor na chyby při hledání správné cesty ve vaší kariéře

Přesvědčení, že než půjdu do vysněné práce, musím vše umět!

  • Ne, nemusím.
  • Ve většině prací existují systémy, díky kterým se vše potřebné doučím, např. mentoring, pomoc seniorního kolegy, případně "jen" pomoc kolegů.

Neznám své slabé stránky.

  • Výsledek: věnuji neúměrné množství času a energie jejich nápravě.
  • Použít metodu „misky vah“.

Neznám své silné stránky.

  • Nebudu je rozvíjet.
  • Nedosáhnu úspěchu.

Nevím, v jakém prostředí budu pracovat, jaké bude klima na pracovišti.

  • Nezapomínejte na klima na pracovišti – je důležité!
  • Uvědomte si, kolik času v práci budete trávit s lidmi – spolupracovníky.

Mám zkreslené představy o budoucím povolání např. vlivem seriálů, vyprávěním rodičů, nechám se ovlivňovat sociálním prostředím.

  • Výsledek: budu pracovat v prostředí, které mi nevyhovuje.
  • Přijdu o práci, ve které bych mohl být úspěšný, která by mě mohla zajímat a ve které bych dosáhl úspěchu.

Nejsem týmový hráč a vyberu si profesi, které vyžaduje spolupráci.

Nemám manažerské schopnosti a mým snem je být ve vedoucí funkci.

  • Nemám představu o tom, co vedoucí pozice obnáší.
  • Pozor, čtením příruček se dobrým manažerem nestanu. I když to zní lákavě.

Neodpovídám na inzeráty, které mi připadají neadekvátní mým schopnostem jak z důvodu, že přeceňuji, nebo podceňuji své schopnosti.

  • Výsledek: může mi uniknout "životní" pracovní nabídka.
  • Nepoznám rozdílnost prostředí a reálnou nabídku na trhu.
  • Nezískám obecnou praktickou představu o pracovních nabídkách.
Co když to napoprvé nevyjde a musím změnit kvalifikaci a povolání

Nezoufejte. V dnešní době je to celkem běžné a do budoucna bude potřeba změny kvalifikace a neustálého průběžného vzdělávání ještě větší.

Jak to vidí personalista?

Co dělat v případě, že člověk chce nebo musí změnit zcela práci i kvalifikaci a hledá si zaměstnání v jiném oboru?

Dát si čas a zamyslet se nad tím, kdo jsem, co mě baví, co od nové práce očekávám. Je mnoho poradců, ale i knížek nebo rad na internetu od renomovaných koučů a personalistů. Udělejte si osobností testy, které jsou zdarma na internetu. A když už mám cíl, hledat k němu cestu (kurzy pod místní knihovnou nebo neziskovými organizacemi apod.). Rozhodně je dobré nestydět se a rozhodit sítě, poptat se. Někdo to může vzít ale i za opačný konec. Víte o nějakém dobrém zaměstnavateli ve vašem okolí? Začněte tam na nějaké pozici, a pokud se osvědčíte, můžete se kariérně posouvat různými směry. U pohovoru buďte upřímní, a pokud nemáte relevantní praxi, snažte se prokázat vaše osobností předpoklady.

Vykonáváte a umíte nějakou profesi, ale nemáte o tom doklad a potřebujete ho?

Složte zkoušku v rámci Národní soustavy kvalifikací a získejte osvědčení o získání profesní kvalifikace.
K osvědčení o získání profesní kvalifikace můžete získat i dodatek k profesní kvalifikaci, který je zdarma a pomůže jako příloha k životopisu při uplatnění na trhu práce v ČR i zahraničí.

Příběhy lidí a jejich kariérních cest

Steve Jobs a tři důležité okamžiky v jeho kariéře a životě. A jeho výzva: "Stay hungry. Stay foolish."

Tipy ke kariérovému poradenství pro učitele středních škol

Materiály a informace k rozvoji kariérového poradenství jako jedné z tematických oblastí, kterou řešil projekt Podpora krajského akčního plánování.

Kariéra a spokojenost Čechů s výběrem oboru a povolání v číslech
0
%
Čechů hledalo na jaře 2021 novou práci.
0
%
absolventů maturitních oborů bylo v období 3 let od ukončení studia ve svém zaměstnání spokojeno.
0
%
absolventů učebních oborů bylo v období 3 let od vyučení ve svém zaměstnání nebo podnikání spokojeno.
0
%
českých žáků v posledním ročníku střední školy by si zpětně vybralo ke studiu zcela jiný studijní obor.