Potřeba zelených dovedností poroste i nadále
Klimatická krize a její vliv na trh práce
Člověk svou činností přispívá ke změně klimatu Země. Od předindustriální éry se klima oteplilo o 1,2 °C. Pokud by globální oteplení přesáhlo 2 °C, došlo by k nevratnému vychýlení klimatu (např. tání permafrostu způsobující uvolnění velkého množství metanu, což by vedlo k dalšímu výraznému oteplení). Odpovědí na tuto hrozbu je zelená transformace, která se stala jedním z prioritních cílů mezinárodních politik, a k níž se hlásí i Česká republika.
Řešení klimatické krize nezahrnuje pouze snižování emisí či přechod na obnovitelné zdroje energie, ale vyžaduje komplexní proměnu celé společnosti v mnoha jejích aspektech, včetně uvažování jednotlivců. Ovlivní tak soukromou, profesní i občanskou sféru našich životů.
V profesní oblasti se zelená transformace projeví na podobě trhů práce i na způsobu, jakým pracujeme. Jak se můžeme na „zelenající se“ budoucnost práce připravit? Tím, že se zaměříme na dovednosti a jejich získávání a prohlubování. A také tím, že se k cestě za udržitelností i k souvisejícím dopadům na trh práce postavíme pozitivně. „Bez tématu klimatické změny se nemůžeme orientovat ve světě a už vůbec ho nemůžeme dělat lepším. Vezměme to jako příležitost,“ říká Petr Daniš ze vzdělávacího centra TEREZA, které se zabývá environmentální výchovou v ČR.
Ubyde pracovních míst?
Odhaduje se, že k zajištění cirkulární ekonomiky, která usiluje o co nejdokonalejší uzavírání toků materiálů, aniž by materiál končil na skládkách či ve spalovnách, by bez rozvoje dovedností mohlo ve světě zaniknout až 71 milionů pracovních míst. Proto je třeba věnovat velkou pozornost roli lidského kapitálu a dovednostem. Na jednu stranu část stávajících pracovních míst nevyhnutelně zanikne. Na druhou stranu je důležité si uvědomit, že určitý podíl pracovních míst naopak zůstane zachován právě díky opatřením souvisejícím s řešením klimatické krize. Více než 1,2 miliardy pracovních míst na celém světě je totiž závislých na stabilním klimatu. Zároveň vzniknou úplně nové pracovní pozice. Pokud si představíme pracovní místa v roce 2030, 85 % z nich ještě ani neexistuje. Například jen v energetice by mohlo vzniknout až 18 milionů pracovních míst.
Některá průmyslová odvětví budou transformací zasažena více než jiná, jako například energetický a automobilový průmysl v návaznosti na vyřazování fosilních paliv. Změna se ale nakonec bude týkat všech. Očekává se, že spotřebitelé změní své chování, že společnosti budou nabízet sociálně a environmentálně udržitelná řešení a že se budou vyrábět udržitelnější produkty a nabízet služby k prodloužení jejich životnosti. Velkou roli v této transformaci sehrají chytré politiky a investice do dovedností lidí vedoucí ke vzniku perspektivní pracovní síly, která bude dobře vybavená dovednostmi pro budoucí potřeby.