
Jaký je důvod vzniku doklad o stáži? Je to něco, co personalistům nebo uchazečům o práci chybělo?
Ano, my jsme návrhem tohoto dokumentu reagovali na poptávku středních škol, dobrovolnických organizací, organizátorů různých soutěží, ale i samotných lidí vstupujících na trh práce. Chyběl jim dokument, který by věrohodně a jasně zachytil zkušenost z jakékoli stáže nebo aktivity, během níž získali nové dovednosti, které jim pomohou v získání nové práce nebo brigády.
V čem je tento doklad jiný než třeba životopis nebo profil na Linked-inu, kam si lidé zaznamenají dovednosti a zkušenosti také?
Hlavní rozdíl je v tom, že zkušenost a dovednosti jsou v dokladu o stáži formulované podle požadavků a představ personalistů a hlavně – všechny informace jsou ověřené a potvrzené skutečným mentorem nebo organizátorem stáže nebo aktivity či soutěže, je tam uvedeno jeho jméno i kontakt. Personalista mu tak může rovnou zavolat a doptat se na vše, co potřebuje. Doklad o stáži tak slouží jako reference, kterou čím dál více personalistů považuje za nejdůležitější faktor při rozhodování o tom, zda člověka zaměstnají nebo ne.
Jak vznikl doklad o stáži? Je to náš český nápad nebo jste se inspirovali v jiné zemi a přenesli dobrou praxi zvenku k nám?
Předchůdcem byla od roku 2004 tzv. Europass mobilita, která zachycovala mezinárodní zkušenosti v programech EU. Úplně první impulz pro vytvoření dokladu o stáži pro nás byla návštěva Holandska někdy v roce 2016. Tam jsme viděli u kolegů z centra Europassu doklad, který potvrzoval lidem, kteří neměli ani střední vzdělání, komunitní a dobrovolnou práci ve snaze dát těmto často znevýhodněným dětem při vstupu na trh práce šanci. A to ve formě potvrzení, že mají za sebou nějakou velmi zajímavou zkušenost, při níž získali dovednosti velmi cenné pro jejich budoucí uplatnění. To nás inspirovalo a nápad jsme v České republice začali konzultovat s různými organizacemi, školami, dobrovolnickými spolky, organizátory soutěží, personalisty, kariérovými poradci. A všem to připadalo jako skvělá pomoc nejen pro mladé lidi bez praxe. Kromě nás a Holandska používají tento typ dokladu i další země, např. Rakousko a Německo. Každá země si přitom přizpůsobuje doklad svým potřebám a požadavkům na trhu práce.
Dá se říct, že doklad o stáži vyplňuje díru na trhu v tomto směru? Mladí lidé bez zkušeností nemají jinou možnost, jak získat reference, když ještě neabsolvovali žádnou brigádu nebo práci. A bez brigády nebo práce se zas špatně získává pracovní reference.