• Jako nejdůležitější a výchozí součást těchto dovedností je schopnost kritického myšlení, které je v kontextu těchto dovedností nutno chápat jako schopnost směřující k vytvoření vlastního názoru, jehož výsledkem by mělo být zaujmutí postoje k rozvoji kariéry na základě svého uvážení.  
• Zásadní schopností je schopnost rozpoznat své silné a slabé stránky.  
• Dokázat a v nejvyšší možné míře uplatnit své silné stránky. 
• Dokázat si přiznat své slabé stránky a pokusit se je eliminovat za vynaložení adekvátního úsilí.  
• Komunikační dovednosti je nutno chápat jako nedílnou součást pracovního procesu.  
• Patří sem bezesporu i schopnost finančního myšlení ve smyslu přemýšlení o práci jako o primárním zdroji zajištění životních potřeb. 
• Schopnost plánovat a pracovat s analýzou rizik zajišťuje v případě krizových situací mít ad hoc řešení.  
• Schopnost empatie je rozhodující v procesu výběru (klima pracoviště) a začlenění do pracovního kolektivu. 
• Flexibilita napomáhá při zvládání začlenění do pracovního kolektivu. 
• Mediální gramotnost a digitální kompetence jsou další nezbytné dovednosti při procesu hledání zaměstnání. 

• Trpělivost a adaptace na změnu je velmi důležitá při hledání pracovního uplatnění a při začlenění do pracovního kolektivu. 
• Vytrvalost napomáhá nejen k nalezení práce snů, ale i k postupu na pomyslném kariérním žebříčku. 
• Podnikavost jako schopnost nalezení a využití příležitosti nemůže v těchto kompetencích chybět, stejně tak jako kreativita.  
• Odvaha a schopnost riskovat umožňuje vyzkoušet pracovní pozice, které se na první pohled zdají nedostupné, a napomáhají v nemalé míře i ke konstruktivnímu, mnohdy neočekávanému řešení problémů.
• Asertivita zajistí odmítnutí nerelevantní pracovní nabídky např. z povinnosti, nebo ze soucitu. 
• Schopnost kompromisu nastupuje v případě sladění pracovního a osobního života. 
• Schopnost přiznání chyby je důležitá nejen ve smyslu nesprávně zvoleného vzdělání, ale i ve smyslu přiznání odpovědnosti za své pracovní výsledky (ne vždy se vše povede…).   
• Schopnost vyrovnání se s neúspěchem s vědomím, že všichni dělají chyby a že každému v živote někdy něco nevyjde. 
• A na závěr schopnost rozhodnout se a nést za své rozhodnutí plnou odpovědnost je v kontextu s přebíráním odpovědnosti za svůj život. 

Zamyslete se:

• Čím byste chtěli být? Jakému povolání se chcete věnovat? Pomůckou může být „návrat do dětství". Položte si otázku: Co jste rádi dělali v dětství, na co jste si hráli. Vyberte alespoň tři profese, které v sobě budou obsahovat to, čím jste se rádi zabývali v dětství.
• Jaká profese vás někdy něčím zaujala, např. vlivem seriálů, exkurzemi na pracoviště, vyprávění rodičů, kamarádů, známých, osobní zkušenost. Vyberte alespoň tři profese.  
• Zamyslete se nad profesemi, kde byste mohli uplatnit své silné stránky.  Projděte pracovní servery a vypište profese, kde předpokládáte, že byste mohli uplatnit své silné stránky.
• Jakou profesi byste byli schopni vykonávat po určitou dobu?
• Jakou profesi byste nebyli schopni nikdy vykonávat? Máte nějaké zábrany, např. nesnášíte krev, práci se zvířaty atd.

Co ještě brát v úvahu?

• Nespokojenost v práci je přímo úměrná nespokojenosti v životě. Vždy si musíme opakovat a připustit si, že každý jsme jiný, každého baví dělat něco jiného, každý máme jiné silné a slabé stránky. Nemůžeme být spokojení v práci, pokud plníme sny někoho jiného.   
• Kriticky zhodnoťte a dejte na „misky vah“ své slabé stránky a úsilí, které budete muset vynaložit na jejich eliminaci. Odpovězte si na otázku - vyplatí se mi to? Je to opravdu tak důležité? Neměl bych spíše rozvíjet své silné stránky?  
• Uvědomte si, kolik času v práci budete trávit s lidmi, svými spolupracovníky nebo klienty, a nezapomínejte, jak je důležité klima na pracovišti.