Jak (ne)budeme pracovat?
Zakázková ekonomika je novinkou na trhu práce
Vyhovuje vám být zaměstnaní a mít se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, nebo být na volné noze a podnikat? Obě formy mají svá negativa i pozitiva. Dnes už ale neplatí, že být zaměstnancem nebo podnikatelem jsou jediné možné formy, jak pracovat. V poslední době se lidé uplatňují v tzv. zakázkové (GIG) ekonomice, v níž je pracovník na volné noze a zároveň na smluvní bázi. Tento typ práce umožňuje flexibilní životní styl, ale pojí se s větší nejistotou. Kolika procent se tato práce týká a v jakých oborech je běžná?
V USA tato práce tvoří již pro 36 % Američanů primární nebo sekundární zdroj zaměstnání. V EU je to 20-30 %. Podle dat společnosti ZCH legal je v současné době v EU již 28 mil. takových pracovníků a do roku 2025 jich bude 43 mil. Na výběr mají zakázky z bezmála 500 různých platforem.
GIG ekonomika je jedna z oblastí tzv. sdílené ekonomiky a předmětem jejího sdílení je pracovní činnost. Ta je získávána na základě dočasných a flexibilních pracovních dodávek, odtud také český výraz zakázková ekonomika. Preferuje se tedy pracovník na volné noze na smluvní bázi před stálým zaměstnancem a jedná se o jednorázová nebo krátkodobá smluvní zaměstnání.
Tato forma práce se stává pomalu větší a větší součástí dnešního trhu práce. Nejčastěji se tyto pracovní zakázky získávají na online platformách, kde jsou snadno propojeni poptávající a pracovníci, kteří daný úkol nebo zakázku online nebo offline splní.
Mezi nesporné výhody pro pracovníky patří větší volnost a flexibilita v práci, globální prostředí bez ohledu na to, odkud a kdy přesně je práce vykonávána. Umožňuje flexibilnější životní styl. Také obchodní společnosti se díky zakázkové ekonomice mohou rychleji vyvíjet, na každý úkol si rovnou najmou specialistu.
Za nevýhody lze označit oslabení vztahů mezi pracovníky, obchodní společností a zákazníky obecně. Společnosti tohoto typu netvoří vlastní know-how, postupy a procesy nejsou standardizované. Může to vést i k poklesu důvěry v produkty a značky obecně. Pro tento typ práce v současné době neexistují žádná pravidla nebo legislativní rámce. Nelze tedy ani očekávat, že by se na pracovníka vztahovala nějaká práva, výhody nebo možnosti dlouhodobé spolupráce, rozvoje nebo zabezpečení.
Většině dnešních pracovníků to v tomto systému nevadí. Zatím. Jsou spíše vlastními pány a podnikateli než zaměstnanci. Musí se pak také ale o sebe dobře postarat a zabezpečit se. Pokud se pro pracovníky právě tato práce stane po několik po sobě jdoucích let hlavním zdrojem příjmu, vypadávají vlastně ze všech systémů státu, ale i trhu práce. 
GIG ekonomika není v EU definována jako závislá práce, ale začíná být posuzována kontrolními orgány, zda nenahrazuje pracovní poměry. Je to jeden z případů, kdy právo nestíhá reagovat na změny ekonomiky. Zde je nutné si přiznat, že tradiční trh práce, jak jsme jej znali, se již do starých kolejí nevrátí.